上海大眾汽車總經理的職責包括哪些方面？

上海大眾汽車總經理的職責主要包括以下方面。

首先是經營計劃的實施，要組織實施公司發展和經營計劃，對公司實現年度經營目標負責。把年度預算及年度工作計劃有效分解成月工作計劃，并通過檢查、調控、監督和考核等保障完成。

其次是內部管理體系的完善，健全崗位職責目標，持續改進業務流程，保證企業可持續發展。

再者是人才隊伍建設，包括企業文化建設、薪酬考評與績效管理、制度化建設和企業品牌建設等。

然后是對外關系的維護，負責廠家及公共關系的溝通協調工作，樹立良好企業品牌形象，保障企業經營安全管理及可持續發展。

此外，總經理要向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，完成董事會下達的各項指標，并匯報實施情況。還要負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

確定公司的經營方針，建立經營管理體系并組織實施和改進，為其運行提供足夠資源。主持日常各項經營管理工作，組織實施年度經營計劃和投資方案。召集和主持總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部工作。根據市場變化調整公司經營方向。

倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。代表公司對外處理業務，開展公關活動。建立信息管理系統及配置信息資源。簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作合法。

開發、管理和提高公司人力資源，負責公司安全工作，確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，調整公司組織結構，組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

有權擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案，對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權，有對公司年度總的質量、生產、經營、方針目標的審批權，有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權，有權批準建立、改進公司經營管理體系，有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員，有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員，有對公司人力資源管理的審批權，有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權，有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。