豐田創始人的領導風格是怎樣的？

豐田創始人的領導風格具有諸多顯著特點。

首先，注重持續創新，鼓勵員工大膽創新，不懼失敗和挫折。員工享有無視上級命令的特權，能按照自己認為正確的做法行動，這為創新提供了寬松環境。

其次，尊重人的能力，尊重每一位員工，愿意傾聽員工觀點，賦予員工說出相反意見的自由，使員工具有安全感。

再者，強調團隊精神，認為領導者必須是公司理念與做事方法的模范，培養員工成為領導者，教導其他員工，從企業內部栽培領導者。

同時，注重親身體驗，把人的能量與有意義的有效作業結合，激發員工熱情、干勁和智慧，提高工作效率。

另外，關注過程細節，不僅注重結果，在復雜環境中能迅速做出決策，帶領團隊成功。還積極觀察公司運營情況，主動傾聽下屬意見建議，具備系統思維，善于制定計劃，以全局觀解決復雜問題。

總之，豐田創始人的領導風格為豐田的發展奠定了堅實基礎，并不斷傳承和發展。