未來五菱作為國企的發(fā)展方向是什么

未來五菱作為國企的發(fā)展方向主要集中在以下幾個(gè)方面:

一是持續(xù)深化改革創(chuàng)新。以入選“廣西科改企業(yè)”為契機(jī),優(yōu)化內(nèi)部管控,轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)運(yùn)營模式,構(gòu)建以產(chǎn)品模塊為利潤中心的經(jīng)營模式,提升市場響應(yīng)能力和產(chǎn)品競爭力。

二是堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新。整合技術(shù)人才資源,多渠道獲取高端人才,積極建設(shè)研發(fā)飛地,建立開放的產(chǎn)學(xué)研運(yùn)行模式,與知名高校開展關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域戰(zhàn)略合作。在整車上堅(jiān)持綠色智造,投資建設(shè)新能源整車基地;在零部件上激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動活力,開發(fā)新興產(chǎn)品;在車身系統(tǒng)輕量化推行上掌握先進(jìn)工藝與技術(shù);在數(shù)字化應(yīng)用上堅(jiān)持?jǐn)?shù)字引領(lǐng),形成產(chǎn)品全生命周期的數(shù)字化以及生產(chǎn)方式和商業(yè)模式的創(chuàng)新。

三是建立綜合考核選人體系。在選人用人方面建立起以綜合考核評價(jià)為基礎(chǔ)的選拔任用機(jī)制,完善柔性輪崗制度,建立重要崗位人才庫,健全科學(xué)精準(zhǔn)的考評機(jī)制,實(shí)施上市公司股權(quán)激勵等激勵政策,調(diào)動人員的積極性,激發(fā)企業(yè)活力。

四是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。將意識形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新工作緊密結(jié)合,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié),充分發(fā)揮黨的重要作用,構(gòu)建民主集中、全責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的決策體系。

五是推動品牌雙贏。通過創(chuàng)新的“中中外”合資模式,在人力、企業(yè)品牌、管理和資本方面獲得優(yōu)勢,確保可持續(xù)發(fā)展能力的進(jìn)一步提升。

六是堅(jiān)持走技術(shù)創(chuàng)新降本增效之路。通過科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式,改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高資源利用率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

七是加速多元產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。實(shí)行“國退民進(jìn)”,不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),加快企業(yè)的發(fā)展速度,實(shí)現(xiàn)效率與利潤的更高追求。

未來,五菱將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)“科改示范行動”的有關(guān)工作要求,加速科研平臺搭建、加快人才引進(jìn)步伐,提高自主創(chuàng)新能力和核心競爭力,在新能源整車制造、零部件技術(shù)及其他相關(guān)成果產(chǎn)業(yè)化方面走在全國前列,充分發(fā)揮國企改革的示范引領(lǐng)作用。

特別聲明:本內(nèi)容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點(diǎn)和立場。

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