長城汽車“35+計劃”全球攬才

在競爭激烈的汽車行業(yè),“35 歲危機”似乎成了一道難以跨越的門檻。然而,長城汽車卻反其道而行之,以一場別具一格的“35+計劃”全球攬才行動,為行業(yè)帶來了全新的人才理念

7 月 8 日,長城汽車董事長魏建軍在微博發(fā)布 35 周年態(tài)度短片《年方 35》的同時,宣布啟動“35+計劃”,面向全球 35 歲以上人才開啟為期 10 天(7 月 8 日至 7 月 18 日)的專場招聘。

此次招聘崗位覆蓋范圍廣泛,涉及技術、采購、企劃、生產(chǎn)工藝、供應鏈管理、營銷傳播等核心領域。工作地點分布在保定、北京、上海、武漢、成都、長春等多地,為求職者提供了豐富的選擇空間。

魏建軍認為,“35 歲背著是個包袱,放下是墊腳石,踩著就能邁過這個坎兒,35 歲不是簡歷的結束,而是人生履歷的新開始”。長城汽車的“35+計劃”,正是基于這樣的理念,為 35 歲以上的人才提供重新出發(fā)的平臺。

從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度看,這一舉措意義深遠。35 歲以上的人才通常具備更強的責任心和穩(wěn)定性,對工作充滿熱情與執(zhí)著,能為企業(yè)創(chuàng)造長期穩(wěn)定的價值。不同年齡段員工相互交流學習,有利于形成多元化企業(yè)文化,激發(fā)創(chuàng)新思維,提升企業(yè)整體競爭力。

在社會層面,長城汽車打破“35 歲魔咒”的做法,無疑為其他企業(yè)樹立了榜樣。它向全社會傳遞出積極信號:年齡并非衡量人才的唯一標準,能力和經(jīng)驗才是關鍵。

長城汽車“35+計劃”全球攬才行動,不僅是企業(yè)人才策略的大膽調整,更是對傳統(tǒng)職場觀念的有力沖擊,值得行業(yè)關注與借鑒。我們期待這些來自全球的 35 歲以上人才,能為長城汽車注入全新活力,助力企業(yè)邁向新的發(fā)展高度。

特別聲明:本內容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。

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