2025 車企“換血” 謀破局，人才戰正酣

2025 年，汽車行業競爭的戰火愈燃愈烈，車企間的分化不斷加劇，新興車企蓬勃崛起，傳統車企則面臨重重壓力。此起彼伏的價格戰，讓眾多車企深陷銷量與盈利下滑的泥沼。在這樣的大背景下，車企紛紛尋求破局之道，一場不見硝煙的人才戰正打得酣暢淋漓。

廣汽集團便是其中積極求變的代表。自 2018 年起，廣汽集團便連續開展兩屆職業經理人改革試點，不斷探索適合自身發展的人才戰略。

在 2024 年 11 月的廣州車展上，廣汽集團宣布啟動三年“番禺行動”，立志到 2027 年實現自主品牌占總銷量超 60%，挑戰銷量 200 萬輛的宏偉目標。如今，“番禺行動”進入關鍵階段，集團管控模式從戰略管控向經營管控全面轉型。

9 月 10 日，廣汽集團正式官宣啟動新一屆職業經理人全球招聘計劃，目標是招募總經理 1 名、副總經理 6 名、總會計師 1 名。這一消息通過廣汽集團、廣州國資公眾號發布，同時在多個專業招聘網站及中央權威媒體同步掛出。

此次招聘呈現出諸多亮點。人才選拔更“市場”、更“一線”，職業經理人的價值將由充分的市場競爭決定。崗位業務和職責分工更“實戰”、更“聚焦”。招聘條件打破了地域、行業甚至國籍的限制，展現出廣汽集團銳意改革的姿態與強大的包容性。

這些招聘的職業經理人，將肩負重任?？偨浝硇柚朴啈鹇砸巹澓湍甓扔媱澆⒔M織實施，主持全面經營工作；6 名副總經理分別負責產品管理、開發、技術、制造、質量、品牌營銷、國際化等多個核心領域；總會計師則主管財務相關各項重要工作。

廣汽集團一系列的人才舉措，不僅是對國企改革深化行動的持續響應，更是為“番禺行動”注入強大動力。通過引入外部“鯰魚”，形成良性競爭壓力，為企業帶來新思維、新理念。未來，在人才戰略的支撐下，廣汽集團有望在激烈的市場競爭中闖出一片天地，也為中國汽車工業高質量發展提供寶貴的“廣汽范式” 。