接連招聘的背后，T3出行助力司機開啟職業新征程

日前,T3出行公布了2024屆春招計劃,面向中國大陸地區2024屆畢業生開放技術、運營、產品、職能四個崗位,簡歷投遞時間截止到5月底。

有意思的是,這并不T3出行2024年的首次招聘,早在前段時間,T3出行就曾面向全國啟動大規模的司機招募,而在更早之前,T3出行還向65周歲以上的老年群體以及軍人群體開放崗位,在招聘這件事上,T3出行可謂“動作頻頻”,然而這真的是件好事嗎?

(圖源:T3出行)

2024年網約車行業不缺司機

數據顯示,截至2024年2月29日,全國共有341家網約車平臺公司取得網約車平臺經營許可,環比增加2家;各地共發放網約車駕駛員證671.3萬本、車輛運輸證282.1萬本,環比分別增長1.5%、0.3%。盡管疫情后,隨著經濟復蘇和消費升級等各種因素,網約車市場爆發出極大的生命力,訂單量也攀升到一個小高峰,但對比司機的增量仍稍顯弱勢。

如今網約車司機的數量已然達到了一個瓶頸,但即使這樣,T3出行仍舊接連開啟招聘計劃,更何況在新加入的網約車司機中不乏大量的新手小白,如何保證新手司機快速上手,成為T3出行需要攻克的難題。

(圖源:T3出行)

多方培訓,提升司機職業技能

對于剛剛入職的新手司機,T3出行將安排一系列的培訓,加強T3出行司機的基礎業務技能。比方說入職時,有專用的硬件設備對T3出行司機進行路試,模擬接單,讓司機在上路之前提前感受和適應接單流程。

另外考慮到T3出行司機在入職之前來自各行各業,突然的職業角色變換讓其沒有任何心理上的準備,T3出行會有針對性地為新手司機講解新能源車的設備和技巧,幫助司機快速了解T3出行的規則和運營工具,從而掌握跑單技巧。

(圖源:T3出行)

為了進一步提高司機的職業技能,T3出行還鼓勵司機參加各種技能比賽活動,不僅在車隊內部之間舉辦各式技能比拼,同時鼓舞司機參與外部磨煉。去年來自蘇州的T3出行司機陳師傅參與蘇州首屆網約車職業技能大賽,并獲得冠軍,對T3出行司機而言,不但是對自己的肯定,而且還能將外部獲得經驗傳授到T3出行內部,激勵大家共同進步。

(圖源:T3出行)

開辟晉升通道,助力職業發展

在提升司機技能的同時,T3出行同時考慮到了司機的職業發展,為此,T3出行設立了專門的司機晉升渠道。

T3出行設立司管等職位,幫助司機實現個人角色的轉變,只要是符合條件的司機都可以申請,對于在職期間學歷有提升的司機,T3出行會給予1000元獎勵,鼓勵更多司機提升學歷和技能。

當司機晉升為司管以后,也是變相參與到T3出行的管理工作之中,提升管理能力,同時作為T3出行司機和上層管理之間的溝通橋梁,能夠更切身實地的將司機的問題指出,從而為司機提供更好的服務,據悉,T3出行已有64名司管從一線司機中成長起來。

(圖源:T3出行)

小結:

隨著疫情的開放,各行各業復蘇,帶動了網約車經濟,訂單量大幅增長。但是,經濟下行,就業崗位增長乏力,148.2萬涌進網約車行業,讓這個原本擁擠的行業變得更加艱難。然而T3出行不懼挑戰,在提升司機技能的同時,為司機開啟晉升通道,助力司機開啟職業新征程。