違規(guī)操作能否認定為工傷？

1違章操作能算工傷嗎問：違章操作能算工傷嗎？答：不按單位安全操作規(guī)程操作設備或穿戴防護用品的工人，往往容易發(fā)生傷害事故。但用人單位以員工違規(guī)為由，拒絕處理工傷。其實這是違法的。因為工傷是一種不負責任的補充，即無論事故中受傷的勞動者是否有過錯(故意和犯罪行為除外)，都應當享受工傷待遇。但在保證員工工傷待遇的情況下，單位可以依據(jù)其法律法規(guī)對員工做出相應的處罰。社保常識：工傷保險實行無責賠償原則是國際慣例。中國的工傷保險制度是為了保障勞動者在生產(chǎn)中受到事故傷害和患職業(yè)病時得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而建立的。為了保護員工的權(quán)益，應該區(qū)分意外過失和故意違規(guī)。任何意外過失，即使員工在勞動過程中受傷、致殘或死亡，一般也應認定為工傷，享受工傷保險待遇；如果是違法犯罪行為，自殺、自殘、打架、酗酒、故意違反規(guī)章制度，造成傷殘或者死亡的，不應當認定為工傷。故意違章一般指不良的故意行為，包括基于主觀臆斷為個人目的制造事故的違法行為；違章作業(yè)頻繁，屢教不改，批評教育書面記錄，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門或司法部門鑒定，或未采取任何措施遏制事故，任其擴大等。